東京都足立区 【運送業】
青和グループ 様
東京都足立区 【運送業】
青和グループ 様
課題・ご要望
ドライバー不足により配送車両を十分に稼働できず、一部の車両が使用されない状態となっていた。
また、退職者の発生も重なり、安定した配送体制を維持するためには継続的なドライバー採用が必要な状況だった。
配送品質を維持しながら事業を成長させるため、安定した採用体制の構築が求められていた。
目標
- 全配送車両が稼働できるだけのドライバー確保
- 安定した配送体制の構築
- 採用人数の増加
- 採用効率の改善
期間
2025年6⽉〜継続中
実施した施策
- ドライバー採用に特化した採用ツールの活用支援
- 当社担当者が運用パートナーとして参画し、定期的な打ち合わせを実施
- 採用状況の分析および課題の洗い出し
- 採用成果向上に向けた改善提案と運用サポート
- 採用状況に応じた継続的な改善運用
施策実施の結果
採用活動の見直しと継続的な改善を行った結果、採用人数は前年比約2.4倍に向上。
また、採用効率の改善により採用コストを抑えながら必要な人材を確保し、安定した採用活動の実現につながった。
さらに、稼働ドライバー数の増加により、これまで十分に活用できていなかった配送車両の稼働が進展。
配送体制の強化と業務効率の向上に寄与する結果となった。
実施内容
- 採用支援
施策実施後の成果要因
今回の成果につながった要因は、採用状況や現場の課題に合わせて、継続的に採用活動を改善していった点にある。
各事業所へのヒアリングを通じて現場の状況を把握し、求人原稿の内容や見せ方を定期的に見直すことで、求職者により魅力が伝わる募集内容へ改善した。
また、応募者への迅速な対応や応募対応フローの見直しなど、採用プロセス全体の運用改善も実施。
応募から採用までをスムーズに進められる体制づくりを支援した。
このように、求人掲載だけで終わるのではなく、採用状況を確認しながら継続的に改善を重ねる伴走型の支援を行ったことが、成果につながった要因である。
お問合せ先
採用支援をはじめ、その他の広告・運用など目的にコミットしてご提案させていただきます。是非、下記よりお気軽にお声がけくださいませ。
