WEBサイト改修と広告戦略で、3ヶ月で2名の新規採用が決定！

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  課題・ご要望

WEBサイトが古く、WEBからの採用に関するお問い合わせがない。

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  施策実施の結果

WEBサイトのリニューアル公開と共に広告戦略を併せて行うことで、ドライバー不足が深刻な運輸業の中でも3ヶ月で新たに2名の採用が決定。

施策の成果

古い作りだったWEBサイトは、リニューアルに伴いデザインを一新。その他、セキュリティ強化のための対策に加え、一番の悩みであった人材採用のコンテンツを充実させた。併せて、ドライバーに特化した広告戦略を実施したことにより、お問い合わせが増加し、3ヶ月という短い期間でドライバー2名の新規採用が決定した。
2024年問題によってドライバーの採用が難しいとされる中、非常にスピーディーに良い結果が得られた。